Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist ein sehr lebendiger Bereich: Aufgrund der häufig personalen Bindung kommt es zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in nicht selten zu Auseinandersetzungen.

Da diese Konflikte meistens vor den Arbeitsgerichten ausgetragen werden, müssen die Besonderheiten des Arbeitsgerichtsprozesses beachtet werden. Die Kosten der gerichtlichen Vertretung in der ersten Instanz muss der/die Arbeitnehmer:in selbst tragen. Deshalb sind die Erfolgsaussichten im Vorhinein sorgsam zu überprüfen.

Die Basis für einen Arbeitsgerichtsprozess sind zum einen die optimale Abwägung zwischen schlagkräftiger Argumentation und zum anderen das taktische Vorgehen. Unser Expertenteam aus erfahrenen und kompetenten Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht unterstützt Sie gerne bei jedem Prozess vor den Arbeitsgerichten.

Die wesentlichen Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen sind im Arbeitsvertrag geregelt: Tätigkeitsbereich, Arbeitszeiten, Art und Höhe der Vergütung, Urlaubsregelungen etc. Nicht selten enthält das Dokument allerdings viele schwer verständliche Klauseln. Deshalb ist nicht immer sofort klar, ob alles, was im Arbeitsvertrag geschrieben steht, auch wirklich verlangt werden darf.

Unklare Formulierungen behindern die Zusammenarbeit und erhöhen gleichzeitig das Risiko für einen Rechtsstreit. Wir helfen Ihnen, den Schrift-Dschungel zu verstehen: Unsere kompetenten und erfahrenen Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht prüfen Ihre bestehenden Verträge auf nachteilige oder unwirksame Klauseln. Mit unseren individuellen Handlungsempfehlungen können Sie sich gekonnt zur Wehr setzen.

Wenn Sie sich für eine neue Arbeitsstelle bewerben, müssen Sie i. d. R. Ihre letzten Arbeitszeugnisse vorlegen. Arbeitgeber:innen können darüber einen aussagekräftigen Eindruck von Ihnen gewinnen. Da es über Ihr berufliches Fortkommen entscheiden kann, ist es wichtig, dass dieses Zeugnis wohlwollend und wahrheitsgemäß formuliert ist sowie den tatsächlichen Fähigkeiten entspricht.

Sind Sie mit Ihrem Zeugnis nicht zufrieden? Wissen Sie von den „Codes“, die in Arbeitszeugnissen verwendet werden? Ist Ihr Arbeitszeugnis wirklich so positiv geschrieben, wie es wirkt?

Unsere Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht überprüfen das gerne für Sie: Wir gehen mit Ihnen Ihre Unterlagen durch und informieren Sie über irreführende Formulierungen. Sollten Sie nicht wahrheitsgemäß bewertet worden sein, fordern wir bei Ihrem/r Arbeitgeber:in ein neues leistungsgemäßes Arbeitszeugnis für Sie an.

Darf Ihr/e Chef:in von Ihnen verlangen, dass Sie Überstunden machen oder gar am Wochenende für das Unternehmen arbeiten? Durch das Arbeitszeitgesetz haben sich Arbeitgeber:innen hier an verbindliche Regelungen und Grenzen zu halten. Darüber hinaus müssen sie überwachen, ob diese Vorschriften eingehalten werden.

Das Gesetz räumt Arbeitsnehmer:innen also Rechte ein und dient sowohl zu ihrer Sicherheit als auch zu ihrem Gesundheitsschutz. Die Realität sieht aber oft anders aus: Ruhe- und Pausenzeiten werden häufig nicht beachtet. Oft zeigt sich das in Form von Überstunden, die teilweise nicht einmal vergütet werden.

Wenn auch Sie in unrechtmäßiger Mehrarbeit ersticken, kommen Sie zu uns: Unsere Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht beraten Sie gerne. Wir beantworten Ihnen alle Fragen und vertreten Ihre Ansprüche – außergerichtlich sowie gerichtlich.

Betriebsräte vertreten die Mitarbeitenden eines Unternehmens. Sie müssen deshalb über Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte bestens informiert sein.

Wir bieten Ihnen dafür die erforderlichen Schulungen an. Unabhängig davon beraten wir Sie als Betriebsrat außerdem in allen Fragen des kollektiven Arbeitsrechts – von Betriebsvereinbarungen bis Beteiligungsrechten. Dabei liegt unser Fokus auf einem gesunden Miteinander mit den Arbeitgeber:innen. Wir finden also immer das beste Ergebnis für die Belegschaft.

Eine Kündigung ist meistens immer ein Schock – vor allem, wenn man nicht damit gerechnet hat. Hier gilt es jedoch Ruhe zu bewahren. Sie können sich wehren: Nach dem Erhalt der Kündigung haben Sie drei Wochen Zeit, eine Kündigungsschutzklage einzureichen.

Durch das Kündigungsschutzrecht ist bei einer Kündigung im Regelfall eine soziale Rechtfertigung nötig. Auch wenn Sie nach einer Entlassung verständlicherweise nicht mehr in dem Unternehmen arbeiten möchten, haben Sie durch eine Kündigungsschutzklage dennoch Aussichten auf eine Abfindung.

Wenden Sie sich an uns: Wir prüfen Ihren individuellen Fall. Unsere Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht kämpfen für Ihr Recht und übernehmen die Verfolgung Ihrer Ziele – ob außer- oder innerhalb des Gerichtssaales.

In einem Arbeitsverhältnis verpflichten sich Arbeitnehmer:innen dazu, entsprechende Arbeit zu leisten, die Arbeitgeber:innen mit dem vereinbarten Lohn vergüten. Was in der Theorie ganz einfach ist, findet in der Praxis oftmals nicht statt: Arbeitgeber:innen sehen sich in Konfliktfällen häufig in der stärkeren Position und zahlen nicht die vereinbarte Vergütung. Arbeitnehmer:innen sind dann oftmals dazu gezwungen, eine Zahlungsklage beim Amtsgericht einzureichen, um die geschuldete Vergütung einzufordern.

Das ganze Prozedere ist für Sie als Arbeitnehmer:in mehr als nervenaufreibend – und als ob das nicht schon reichen würde, kommen diesbezüglich noch weitere Hürden auf Sie zu: Verfallsfristen sind einzuhalten und die Höhe der Vergütung muss berechnet werden. Bei einem variablen Lohn kann sich das als sehr komplex herausstellen: Um die konkrete Lohnforderung zu berechnen, müssen dafür teilweise zunächst Auskünfte eingeklagt werden.

Wir unterstützen Sie dabei: Unsere Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht reichen für Sie die Lohnzahlungsklage ein, kümmern sich um alles dafür Nötige und sorgen dafür, dass Sie die Ihnen zustehende Vergütung erhalten.

Durch das Arbeitsrecht werden Arbeitnehmer:innen auch bei familienbedingten Auszeiten geschützt, z. B. wenn Sie schwanger sind, in Mutterschutz gehen oder Elternzeit beantragen. In dieser Phase, in der Sie nicht arbeiten, müssen trotzdem sowohl Ihr Einkommen als auch Ihr Arbeitsplatz bis zu Ihrer Rückkehr gesichert sein.

Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses und übernehmen für Sie alle notwendigen Maßnahmen: von den erforderlichen Mitteilungen an den/die Arbeitgeber:in über die Beantragung von Elternzeit bis zu Ihrer Rückkehr in den Job. Unsere Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht sorgen für reibungslose Abläufe und setzen Ihre rechtmäßigen Ansprüche konsequent durch.

Urlaub dient der Erholung von der Arbeit. Der gesetzliche Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche beträgt mindestens 20 Werktage. Viele Tarif- oder Arbeitsverträge regeln zudem darüber hinausgehende Urlaubsansprüche.

Aber wann entstehen solche Ansprüche eigentlich? Dürfen Sie während Ihres Urlaubs kontaktiert werden? Wie werden übrig gebliebene Urlaubstage abgegolten, wenn ein Arbeitsverhältnis endet? Dürfen nicht genommene Urlaubstage verfallen?

Die Rechtsprechung zum Urlaubsrecht ändert sich stetig. Durch jahrelange Erfahrung und ihre tägliche Arbeit sind unsere Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht kompetente Expert:innen auf diesem Gebiet. Wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag und beraten sowie vertreten Sie bei evtl. Schwierigkeiten.