Urlaub dient der Erholung von der Arbeit. Der gesetzliche Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche beträgt mindestens 20 Werktage. Viele Tarif- oder Arbeitsverträge regeln zudem darüber hinausgehende Urlaubsansprüche.

Aber wann entstehen solche Ansprüche eigentlich? Dürfen Sie während Ihres Urlaubs kontaktiert werden? Wie werden übrig gebliebene Urlaubstage abgegolten, wenn ein Arbeitsverhältnis endet? Dürfen nicht genommene Urlaubstage verfallen?

Die Rechtsprechung zum Urlaubsrecht ändert sich stetig. Durch jahrelange und ihre tägliche Arbeit sind unsere Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht kompetente Expert:innen auf diesem Gebiet. Wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag und beraten sowie vertreten Sie bei evtl. Schwierigkeiten.

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Zunächst führen wir für Sie eine kostenlose und unverbindliche Erstprüfung durch. Die Kostenerstattung richtet sich
dabei nach der erforderlichen Leistung:

Nummer 1 Piktogramm

Variante 1: Die SOKA-BAU hat bereits mit Ihnen Kontakt aufgenommen

Nach einer ausführlichen Begutachtung der Situation Ihres Unternehmens bieten wir die außergerichtliche und gerichtliche Interessenvertretung zu einer Pauschalvergütung an. Sollte das Gutachten zu dem Ergebnis kommen, dass – aufgrund veränderter Umstände – keine Möglichkeit besteht, eine Zahlungspflicht abzuwehren, werden Ihnen nur die Stundenhonorare für das Gutachten berechnet.

Nummer 2 Piktogramm

Variante 2: Die SOKA-BAU hat noch nicht mit Ihnen Kontakt aufgenommen.

Wenn sich nach unserer ausführlichen Begutachtung der Situation Ihres Unternehmens das Risiko abzeichnet, dass Sie verpflichtet sind, an dem Sozialkassenverfahren teilzunehmen, ist eine individuelle Beratung notwendig. Diese führen wir auf Stundenbasis durch. Zusätzlich bieten wir Ihnen in diesem Rahmen auch Schulungen an.

Für genauere Informationen zu unserer Kostenstruktur sprechen Sie uns an.