Arbeits­vertrag

Die wesentlichen Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen sind im Arbeitsvertrag geregelt: Tätigkeitsbereich, Arbeitszeiten, Art und Höhe der Vergütung, Urlaubsregelungen etc. Nicht selten enthält das Dokument allerdings viele schwer verständliche Klauseln. Deshalb ist nicht immer sofort klar, ob alles, was im Arbeitsvertrag geschrieben steht, auch wirklich verlangt werden darf.

Unklare Formulierungen behindern die Zusammenarbeit und erhöhen gleichzeitig das Risiko für einen Rechtsstreit. Wir helfen Ihnen, den Schrift-Dschungel zu verstehen: Unsere kompetenten und erfahrenen Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht prüfen Ihre bestehenden Verträge auf nachteilige oder unwirksame Klauseln. Mit unseren individuellen Handlungsempfehlungen können Sie sich gekonnt zur Wehr setzen.

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Zunächst führen wir für Sie eine kostenlose und unverbindliche Erstprüfung durch. Die Kostenerstattung richtet sich
dabei nach der erforderlichen Leistung:

Nummer 1 Piktogramm

Variante 1: Die SOKA-BAU hat bereits mit Ihnen Kontakt aufgenommen

Nach einer ausführlichen Begutachtung der Situation Ihres Unternehmens bieten wir die außergerichtliche und gerichtliche Interessenvertretung zu einer Pauschalvergütung an. Sollte das Gutachten zu dem Ergebnis kommen, dass – aufgrund veränderter Umstände – keine Möglichkeit besteht, eine Zahlungspflicht abzuwehren, werden Ihnen nur die Stundenhonorare für das Gutachten berechnet.

Nummer 2 Piktogramm

Variante 2: Die SOKA-BAU hat noch nicht mit Ihnen Kontakt aufgenommen.

Wenn sich nach unserer ausführlichen Begutachtung der Situation Ihres Unternehmens das Risiko abzeichnet, dass Sie verpflichtet sind, an dem Sozialkassenverfahren teilzunehmen, ist eine individuelle Beratung notwendig. Diese führen wir auf Stundenbasis durch. Zusätzlich bieten wir Ihnen in diesem Rahmen auch Schulungen an.

Für genauere Informationen zu unserer Kostenstruktur sprechen Sie uns an.