Die wesentlichen Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen sind im Arbeitsvertrag geregelt: Tätigkeitsbereich, Arbeitszeiten, Art und Höhe der Vergütung, Urlaubsregelungen etc. Nicht selten enthält das Dokument allerdings viele schwer verständliche Klauseln. Deshalb ist nicht immer sofort klar, ob alles, was im Arbeitsvertrag geschrieben steht, auch wirklich verlangt werden darf.

Unklare Formulierungen behindern die Zusammenarbeit und erhöhen gleichzeitig das Risiko für einen Rechtsstreit. Wir helfen Ihnen, den Schrift-Dschungel zu verstehen: Unsere kompetenten und erfahrenen Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht prüfen Ihre bestehenden Verträge auf nachteilige oder unwirksame Klauseln. Mit unseren individuellen Handlungsempfehlungen können Sie sich gekonnt zur Wehr setzen.

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