Abfindungen

Wenn ein Arbeitsverhältnis nach langer Zeit endet oder eine Kündigung ausgesprochen wird, erhalten Sie als Arbeitnehmer:in i. d. R. eine Abfindung – also eine einmalige Geldzahlung. Sie möchten für die geleistete Betriebstreue und vor allem den Verlust des Arbeitsplatzes eine Gegenleistung erhalten. Gerade ältere Personen bekommen auf dem Arbeitsmarkt allerdings schwer sofort im Anschluss einen neuen Job. Daher ist die Abfindung zur sozialen Absicherung wichtig – und diese ist auch in der Höhe verhandelbar.

Es liegt hier also an Ihnen, das Beste für sich herauszuholen. Die richtige Verhandlungstechnik ist hierbei von hoher Bedeutung – auch um einen nervenaufreibenden Rechtsstreit zu vermeiden. Wir helfen Ihnen dabei: Unsere Rechtsanwält:innen für Arbeitsrecht sorgen dafür, dass Sie bekommen, was Sie verdienen und verhandeln mit Ihrem/r Arbeitgeber:in über eine Abfindung. 

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Zunächst führen wir für Sie eine kostenlose und unverbindliche Erstprüfung durch. Die Kostenerstattung richtet sich
dabei nach der erforderlichen Leistung:

Nummer 1 Piktogramm

Variante 1: Die SOKA-BAU hat bereits mit Ihnen Kontakt aufgenommen

Nach einer ausführlichen Begutachtung der Situation Ihres Unternehmens bieten wir die außergerichtliche und gerichtliche Interessenvertretung zu einer Pauschalvergütung an. Sollte das Gutachten zu dem Ergebnis kommen, dass – aufgrund veränderter Umstände – keine Möglichkeit besteht, eine Zahlungspflicht abzuwehren, werden Ihnen nur die Stundenhonorare für das Gutachten berechnet.

Nummer 2 Piktogramm

Variante 2: Die SOKA-BAU hat noch nicht mit Ihnen Kontakt aufgenommen.

Wenn sich nach unserer ausführlichen Begutachtung der Situation Ihres Unternehmens das Risiko abzeichnet, dass Sie verpflichtet sind, an dem Sozialkassenverfahren teilzunehmen, ist eine individuelle Beratung notwendig. Diese führen wir auf Stundenbasis durch. Zusätzlich bieten wir Ihnen in diesem Rahmen auch Schulungen an.

Für genauere Informationen zu unserer Kostenstruktur sprechen Sie uns an.